Coaching

„Wer mit Menschen zu tun hat, hat mit Biographien zu tun, ob ihm dies passt oder nicht.“
H. ten Siethof

Coaching beginnt wie eine Taxifahrt: Wo soll’s hingehen?

• Sie bestimmen Ihr Ziel und finden den für Sie aktuell passenden Weg dazu.
• Sie entwickeln neue Perspektiven und werden sich Ihrer Kompetenzen und Potentiale bewusst.
• Sie achten auf die Balance zwischen arbeiten, leben, lernen und ruhen.
• Sie erarbeiten Ihre persönlichen Stressabbau- und -bewältigungsstrategien.
• Sie nutzen ev. meinen Blick und Resonanzen, um mit mehr Distanz auf Ihre Fragen zu sehen.

Coaching macht Sinn für alle, die an einem Wendepunkt im Berufsleben stehen und einen distanzierten Blick auf ein Projekt, Team, eine neue Aufgabenstellung oder auf störende Verhaltensmuster werfen. Ziel ist, die eigene Wahrnehmungsart zu schärfen, sowie eigene Ressourcen, Schwierigkeiten und Potentiale zu erkennen und situationsangemessen umzusetzen. Die eigene Kommunikationsfähigkeit und Gesprächsführung wird trainiert und unterstützt.
Ich biete Ihnen dafür eine vertrauensvolle, wertschätzende Gesprächskultur, die auf Freiwilligkeit, gegenseitigem Respekt, Authentizität und Selbstregulationsfähigkeiten baut.
Falls Sie das wünschen, können Sie mit Hilfe einer persönlichkeitsorientierten Diagnostik (www.impart.de) auch einen objektiven, wissenschaftlich gestützten Blick auf persönliche Entwicklungsziele und –motive werfen. Dazu arbeite ich seit mehreren Jahren mit der PSI-Theorie (Persönlichkeits-Systeme-Interaktions-Theorie) von Julius Kuhl als Hintergrundwissen:
Optional: Standortbestimmung zum „Selbstmanagement“ mit PSI-Diagnostik (Testung)
Mit dieser Testung erhalten Sie gezielte Informationen zu ihren genutzten und ungenutzten, motivationalen Ressourcen und den Ausprägungsgrad Ihrer Selbstmanagementfähigkeiten.
Im Unterschied zu traditionellen Persönlichkeits-Assessments geht es in der PSI-Diagnostik nicht um die Zuordnung einer Person zu bestimmten Persönlichkeitskategorien, sogenannten Erstreaktionen, sondern sie erfasst auch die fürs innere Balancieren wichtigen Zweitreaktionen (Selbststeuerungsfähigkeiten). Weiters erhalten Sie einen Befund zu Ihren bewussten und unbewussten Motivationsquellen und können davon ableiten, ob sie diese günstig oder eher „energiefressend“ umsetzen.
Diese Momentaufnahme zeigt Ihnen „objektiv“ Ansatzpunkte für ihr fachliches und menschliches Fortkommen, also ihre fachpersönliche Entwicklung.

Interessiert? Dann rufen Sie mich doch bitte an +43 650 288 23 50 oder schreiben sie mir eine E-Mail. » Zum Kontaktformular